Coaching de dirigeants psychotherapie fr

Intelligence collective

Coaching de dirigeants psychotherapie fr
Le Co-developpement 
  • C’est un outil qui permet d’apprendre avec des pairs

  • L’apprentissage se fait dans l’action, à partir de cas concrets, de problèmes et de défis.

  • C’est un processus qui permet de faire émerger les problèmes au sein d’un groupe de personnes, d’une communauté et qui apprend aux participants à demander de l’aide.

  • C’est un processus, qui, au delà de régler une problématique, 
    - apprend à chacun à écouter l’autre,
    - apprend à poser des questions ouvertes,
    - apprend à proposer des solutions créatives et co-crées,
    - permet de créer un groupe de pairs sur lequel s’appuyer,
    - et qui responsabilise les participants car ce sont eux qui apportent la majorité des solutions aux problématiques posées.
     

Coaching de dirigeants psychotherapie fr
Principaux bénéfices
  • Initier de nouvelles façons de travailler ensemble, de coopérer pour débloquer des situations difficiles

  • Expérimenter une modalité simple, ludique et peu consommatrice de temps pour imaginer avec des pairs des solutions pragmatiques et efficaces

  • Créer des communautés dans lesquelles chacun vit de la solidarité et du soutien

  • Générer des apprentissages et des modélisations qui peuvent être source d’inspiration pour ses pairs.

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Dans quel cas est-il pertinent?
  • Pour créer une communauté d’apprentissage

  • Pour responsabiliser les membres de votre équipe

  • Pour mettre plus de collectif dans la gestion des problématiques.

  • Pour apprendre à vos équipes, à écouter, à poser des question, à proposer

des solutions eux mêmes aux problématiques qu’ils rencontrent.